عيسى الونده
14-08-2008, 01:58 PM
السـلام عليكم ورحمـة الله وبركاتـة
الاخـوة اعضـاء وزوار منتـديات مجالـس قبيلـة العـوازم المحترميـن
يسـرنا زيارة بالسيـد : خالـد الغبيشـان رئيـس الاتحـاد العـام لعمـال الكـويت في مكتبة واجراء لقاء معه وطرح العديد من الأسإلة التي تم طرحها في المنتدى والرد على استفساراتكم عن اتحاد العام لعمال الكويت
http://www3.0zz0.com/2008/08/14/12/157758313.jpg
السيرة الذاتية
بدأ خالد الغبيشان العمل النقابي كناشط نقابي عام 1981 واستمر بهذا العمل حتى انضم الى النقابه عام 1986 وفي عام 1990 اختير لمعهد الثقافه العماليه كعضو مجلس اداره واستمر فيه حتى عام 2000 وفي عام 2000 تولى منصب مسؤول العلاقات الداخليه في الاتحاد العام لعمال الكويت وعضو مجلس تنفيذي
وفي عام 2001 اختير امين مالي للاتحاد العام لعمال الكويت وفي عام 2002 اصبح مدير لمعهد الثقافه العماليه وعضو لجنة المعايير الدوليه في منظمه العمل الدوليه (جنيف) حتى عام 2006
وعضو لجنة الحقوق والمطالب العماليه في منظمه العمل العربية (القاهره)
وكذللك انتخب عضو لجنة الحقوق والحريات النقابية في أطراف الانتاج الثلاثة (حكومات اصحاب اعمال وعمال)
وانتخب عضو مجلس اداره مؤسسة التأمينات الاجتماعيه من عام 2003 حتى اليوم
وعضو مجلس ادارة في الكونفدراليه العالمية للنقابات (فيينا) عام 2006
وعضو مجلس ادارة اتحاد آسيا والباسفيك للنقابات(الهند )عام 2007
ورئيس الاتحاد العام لعمال الكويت من عام 2006 حتى هذا اليوم
ونائب رئيس فريق العمال في منظمة العمل العربية عام 2007
ويعتبر مستشار في شؤون الاتفاقيات الدوليه لمنظمه العمل الدوليه
ولدية العديد من المحاظرات في المفاوضات الجماعيه والمطالب العماليه والبنيان العمالي للمنظمات العماليه
ومثل الكويت بعدة مؤتمرات دوليه وعربيه
س 1 \ ما هو دور رئيس الاتحاد العام في الحركة النقابية و أين هو ؟
بسم الله والحمدلله والصلاة والسلام على اشرف المرسلين سيدنا محمد بن عبدالله , دور رئيس الإتحاد العام لعمال الكويت هو رأس الهرم النقابي , ودورة متواجد في جميع القضايا المالية ,سواء عمالة وطنية أو غير وطنية , ودائماً
يكون دورة في مشاكل العمالة وفي تنظيم العمل النقابي وفي المحادثات الرسمية مع الجهات الرسمية في الدولة , وهذا هو دور رئيس الاتحاد العام لعمال الكويت , وهذا هو الوائد المحلي , وأما الدور الخارجي فهو الممثل الشرعي الوحيد للحركة النقابية الكويتية على مستوى العالم العربي أو عالم تنظيم النقابي .
س 2 \لماذا لم تحارب الاحتكار وتفتح المجالات في النقابات لتعود الحركة النقابية كسابق ؟
في الحقيقة يا أخي أن الإتحاد العام لعمال الكويت ليس له أي سيطرة على هذه النقابات , فكل نقابة لها لائحتها الداخلية بتنظيم عملها , والإتحاد العام لعمال الكويت لا توجد لدية الصلاحية بأن يلزم النقابات على تغيير لوائحها الداخلية , وهذا الشأن شأن أعضاء الجمعية العمومية في النقابات , فمن حقهم بأن يطلبوا جمعية عمومية غير عادية وهم ينظمون ويغيرون في لائحتهم الداخلية , فهذا هو شأنهم فالإتحاد العام لا يتدخل في شؤون الداخلية للنقابات ولا الاتحادات المحلية .
س3 \ أين دور رئيس الاتحاد العام في الإضرابات العمالية وأين هو من الأعلام ؟
نحن موجودين ولكن مع الأسف بأن اليوم المطلوب هو الإعلام وليس العمل يعني أبرز بالإعلام ولا تبرز بالعمل , ولكن قدم عمل ولا تبرز بالإعلام فقد تعتبر بأن لا يوجد لك أي دور , فنحن موجودين بكل الإضرابات العمالية التي حدثت , ثق بالله ً بأن قد تم حلها ألا عن طريق الاتحاد العام لعمال الكويت سواء كانت صغيرة أو كبيرة فلا توجد قضية عمالة انحلت إلا عن طريق الإتحاد العام لعمال الكويت ,ويكون متدخل بها وهو الراعي الرسمي في هذا الإضراب .
س4 \ هل أنت أول عازمي يصل إلى رئيس للإتحاد العام لعمال الكويت ؟
لا فقط وصل قبلي راشد فلاح الحجيلان اعتقد في عام 1985 أو عام 1986 , ولكن دورنا في الإتحاد العام كان بعد راشد فلاح الحجيلان , وقد كان في وقتها تنظيمات سياسية وتيارات سياسية , ولكن اليوم ولله الحمد بفضل الله عز وجل وصلنا إلى هذا المستوى عن طريق الحركة النقابية الكويتية مستقلة عن أي تيار سياسي .
س5 \ ما هو قانون العمل الجديد ؟
قانون العمل الجديد ينظم العمل في القطاع الأهلي والقطاع الخاص , وقانون العمل الجديد هذا قانون له أهمية قصوى ومهمة جدا ً خاصة في الظروف الحالية في تغيرات الظروف الاقتصادية والاجتماعية في الكويت , فنحن تعمل الآن في قانون 1964 وقانون 1964 قد مضى علية أكثر من 44 سنة , وأنت تعلم بأن هناك تغيرات كثيرة في الحياة الاقتصادية والاجتماعية والتركيبة السكانية , فلا بد من قانون عمل جديد يتواكم مع هذه التغيرات , وقانون العمل الجديد به الحقيقة الكثير من المميزات جدا ً ممتازة لمواجهة التغيرات الاقتصادية الجديدة واخص الخصخصة , وقانون العمل الجديد قد أنهيناه في مجلس الأمة وقد حضر الإتحاد العامل ممثلاً عن عمال الكويت وحضر جميع جلسات اللجنة الاقتصادية والصحية وناقشنا هذا القانون وناقشنا هذا القانون وقد ناقشنا به 144 مادة وكل هذه المواد التي تم مناقشتها بحضورنا نحن ممثلين الإتحاد وقد أبدينا وجهات النظر به وأعطينا ملاحظاتنا على هذه المواد وإن شاء الله ننتظر من أخواننا النواب في مجلس الأمة بأن يكون القانون على جدول أعمالهم في الفصل التشريعي القادم إن شاء الله .
س6 \ ما هي درجة رئيس الاتحاد العام لعمال الكويت في الدولة ؟
في الحقيقة درجة رئيس الاتحاد لا يوجد له درجة , فهو مجرد رئيس إتحاد تنظيمي شعبي , فهو ليس على مستوى الدول التي بها أحزاب سياسية ويكون بها رئيس الاتحاد من ضمن تقسيمه الأحزاب يعني يقسم الحزب يستلم الحكم والحكومة ومجلس النواب ويستلم الاتحاد , ونحن هنا لدينا عمل نشاط حر , طبعا ً لنا مكانتنا لدى الحكومة ولنا مكانتنا عند مجلس الأمة , ولكن بالتنظيم لا يوجد لنا أي صفة تعادل أي مستوى في المستويات الحكومية .
س7 \ ما الفرق بين الاتحاد العام السابق في الثمانينات و الآن ؟
مع الأسف عندما يتم الحديث بأن يقال بأن الحركة النقابية في السابق أفضل من الوقت الحالي , فهو يا أخي ليس في السابق أفضل من الوقت الحالي بل بالعكس فجميع الانجازات العمالية أتت في هذا الزمن , مثلا ً الكوادر خرجت في وقتنا الحالي , والاتحاد العام لعمال الكويت عمرة أكثر من 44 سنة ولا يوجد له مقر فعلى على مدى 44 سنة الاتحاد العام لعمال الكويت لا يوجد له مقر واليوم ولله الحمد والفضل وبعدما استلمت في هذه السنة أخذت ارض لمقر دائم لاتحاد عمال الكويت مساحتها 2500 متر مربع , وكانت هذه الأرض بمثابة حلم يحلم بها النقابيين منذ أكثر من 44 سنة , و الآن تحقق هذا الحلم , والشيء الثاني زيادات الرواتب التي قامت تخرج وبالأخص 120 دينار من أين أتت فقد أتت من الاتحاد العام لعمال الكويت بسبب الإضرابات التي عملت بعد طلب سمو الأمير فأن توقف هذه الإعتصامات والإضرابات وانه سيحل هذه القضية , ولله الحمد أوقفنا هذه الإضرابات وقد وعدنا بأنه قبل شهر فبراير بأن سيحل معنا هذه القضية , وفعلا َفي شهر فبراير أتت الزيادات التي شملت الدولة كاملة وشملت جميع العاملين زيادة 120 دينار , ومع العمل بأن مجلس الأمة كان يطالب بزيادة 50 دينار منذ 4 سنوات وأتت هذه الزيادة ناقصة , ولكن نحن زيادتنا 120 دينار أتت كاملة ومن دون نقصان على الموظف وعلى المتقاعد وعلى الكل , وأضف إلى ذلك الكوادر التي خرجت فأخرجت هذه الكوادر في ظل الحركة النقابية الحالية , ووجودنا كتنظيم نقابي على مستوى العالم العربي فتطورنا وقد أخذنا مراكز في الإتحاد الدولي لنقابات عمال العرب فأخذنا الأمين العام المساعد للشؤون الاقتصادية و أخذنا مجالس مركزية ورئاستها مثل البلديات وجميع الاتحادات الدولية العربية جميعها كويتيين بأماناتها كويتيين , ومتى وصلنا إلى هذا المستوى , فقد وصلنا إلى هذا المستوى منذ عقد التسعينيات وصاعد , ويعني أكثر من هذا التقدم في الحركة النقابية لا يوجد , ولكن مع الأسف بأن النقابات الحديثة أتت بغير أسس نقابية يعني لا يوجد لديهم القاعدة النقابية الصحيحة بأنهم يقفون عليها , ويعني مع الأسف أتوا إلى العمل النقابي ككراسي فالكل ينظر إلى العمل النقابي بأنة كرسي والكرسي أريده وأريد أن احصل مصالح من هذا الكرسي سواء مصالح في عملي أو مصالح في الانتخابات لمجلس الأمة , فمن هذه الأسباب ربما نقول ضعف الحركة النقابة بأن هناك أشخاص دخلوا الحركة النقابية وهم لا يمثلون الحركة النقابية بل يمثلون أنفسهم .
س8 \ ما هو الاتحاد الوطني لعمال وموظفي الكويت ؟
لا وجود اتحاد وطني ولا عمال , بل يوجد اتحاد القطاع الحكومي والقطاع النفطي تحت مظلة الاتحاد العام لعمال الكويت , ولا يوجد شيء اسمه اتحاد الوطني , هذا اتحاد نسمع به وهذا مسمى ولكن لا يوجد نهائيا ً هذا الاتحاد .
س9 \ ماردك على النائب عبدالله راعي الفحماء بفتح هذا الاحتكار الظالم من أيدي العابثين في الحركة النقابية ومناشدة أعضاء الجمعيات العمومية لكسره ؟
في البداية عبدالله راعي الفحماء رجل نقابي وكان رئيس نقابة و كان نائب رئيس الاتحاد العام لعمال الكويت في فترة من الفترات و فعلا ً لا يجوز الاحتكار والعمل النقابي ليس لقبيلة ولا لطائفة وليس لعائلة , والعمل النقابي مفتوح , والعمل النقابي تكليف وليس تشريف , والشخص يتشرف فعلا ً بأن يكون بالعمل النقابي ليخدم الناس , ولكن لا يتشرف بأن يكون بالعمل النقابي ليحتكر هذه النقابة ويصبح اسم هذا النقابي على السنت الناس بأنة قد ظلم النقابيين واحتكر النقابة , وطبعا ً عبدالله راعي الفحماء كلامه صحيح ولا يجوز احتكار النقابة فالعمل النقابي يجب أن يكون مفتوح .
http://www8.0zz0.com/2008/08/14/12/942702384.jpg
س10 \ لماذا انتم مغلقين معهد الثقافة العمالية لماذا لا يكون للجميع ؟
معهد الثقافة العمالية مفتوح للجميع , ولكن معهد الثقافة العمالية هو كيان ويتعامل مع كيان ولا يتعامل مع أفراد , لذلك معهد الثقافة العمالية ينزل جميع الدورات الثقافية والقيادية و الإنجليزية والتدريب وقوانين العمل ودورات أخرى , ولكن معهد الثقافة العمالية يتعامل مع كيان ولا يتعامل مع أفراد , فمعهد الثقافة العمالية يرسل إلى النقابات ويطلب من النقابات ترشيح أسماء عاملين لهذه الدورات , والنقابات مع الأسف ترسل , وهناك نقابات أنا اعتقد بأنها ملتزمة بالإرسال , ولكن لا يجوز ولا يسمح لمعهد الثقافة العمالية بالتعامل مع أفراد .
س11 \ متى بدأت في الحركة النقابية ومتى دخلت في المعهد الثقافة العمالية في عهد من حصلت على شهادة المعهد العمالية ؟
بدأت بالحركة النقابية في شهر 9 عام 1981 وحصلت على دورة ثقافية في سنة 1986 وحصلت على دورة قيادية بنفس السنة عام 1986 وكان مدير المعهد أحمد سعيد الأصبحي وكان رئيس الاتحاد راشد الحجيلان آن ذاك .
س12 \ ماهي انجزاتكم في مجلس الاتحاد العام لعمال الكويت ؟ المؤتمر العام الرابع عشر للاتحاد العام لعمال الكويت بدأ بشعار (وحدة الحركة النقابية سبيلنا لحماية الحريات ومواجهة التحديات).. أين الحرية وانتم لم تقومون بفتح الاحتكار في النقابات لماذا تصمتون ؟
أولاً من وجه السؤال يحق له بأن يسأل ويقول لماذا أنتم تطالبون بالحرية والتعبير و أنتم مغلقين هذا المجال , في البداية قلت لك بأن الاتحاد العام لعمال الكويت لا يوجد له سلطة أو تعديل اللوائح الداخلية أو التدخل في الشؤون الداخلية للنقابات , وهذا هو شعارنا لذلك أذا التزمنا بهذا الشعار للحريات , والحرية معناها هي أن نطلق لكل نقابة حريتها , والأمر الأخر هو أين نحن من الاحتكار قد قلت لك بأن المعهد الثقافي العمالية مفتوح وقد فرضنا علية بأن ينزل كل سنة 4 أو 5 دورات تثقيفية وقيادية , ولكن الترشيح يتعامل مع كيان مثلما قلنا بأن يتعامل مع النقابات ولا يتعامل مع أفراد , و توحيد الحركة النقابية المقصود بها بأن تتوحد الحركة النقابية يعني النقابات الجديدة التي خارجة الآن وفاتحة دكاكين خارج مظلت الاتحاد عليها أن تأتي إلى الاتحاد العام وتكون تحت مظلت الاتحاد ليحميها , وهذا هو المقصد بها .
س13 \ في احتفالكم بمرور 40 عام لـتأسيس الاتحاد العام لعمال الكويت كرمتم وكيل وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل ولم تكرمون رؤساء الاتحاد العام السابقين الذين خدموا هذا الاتحاد في الدماء ؟
أولاً نحن كرمنا وكيل وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل لأنة شخص عمل مع الحركة النقابية أكثر من 30 سنة ولم يحصل على أي تكريم إلا بعد خروجه من العمل بوزارة الشؤون أي بعد تقاعده فقمنا بتكريمه بعد أن خرج من العمل , والشيء الثاني جميع رؤساء الاتحادات العمالية لعمال الكويت قمنا بتكريمهم في عدة احتفالات ولا يجوز أن تكرر تكريم هذا الرئيس بكل سنة فإذا حصل على تكريم واحد هو هذا التكريم , وأما وكيل وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل قد عمل معنا أكثر من 30 سنة وعندما خرج إلى التقاعد كرمناه , يعني نحن لا نحادي ولا نرجي من ورائه مصلحة وقد كرمناه بعد خروجه من الوزارة .
س14 \ ما هو ماردك على من يقول انتم من دمر الاتحاد العام لعمال الكويت لصمتكم الدائم بدون قوة لضرب الاحتكار الظالم وخوفكم من رئيس اتحاد نقابات القطاع الحكومي ؟
ردنا هو إن كان لدينا مصالح خاصة وهناك شخص يعرف بأننا أخذنا مصالح خاصة لجيوبنا يظهرها وينشرها , وأنا شخص من الناس أتحدث عن شخصي , إذا كان للحكومة لديها عندي شيء فاليقولون , فأنا موظف ولم أحصل على ترقية ولا حصلت على ترقية ولم أحصل على أعمال ممتازة ولم أحصل على أي امتياز و لا على مكان مرموق بتوظيفي نهائيا ً ولم ابعث أبنائي على حساب الحكومة , فلا يوجد لدي شيء لهم , والشيء الوحيد الذي لدي هو المعاش متى ما خرجت من الاتحاد ذهبت إلى التأمينات وأخذت معاشي التقاعدي , وإذا هناك شخص يقول بأن خالد الغبيشان له وقد اخذ من الحكومة والحكومة تقدم له , وإني سامح له بأن ينشر غسيلي في أي صحيفة إذا أحد يمسك علي بأني قد أخذت من الحكومة شيء , وبالعكس فقد كنت رئيس تفتيش وعندما دخلت إلى العمل النقابي قد تم إنزالي من رئيس تفتيش إلى مفتش عادي لأني أصبحت كثير الخروج وكثير الإجازات لارتباطي بالعمل النقابي , وهم يريدوني أن أتي لهم و أترجاهم بأن أقول لهم أريد هذا المكان ويساومونني علية ولم آتهم , وأصبحت في وظيفتي وسأخرج إلى التقاعد وأنا على هذا المستوى .
س15 \ ما هو رأيك في العمالة الوافدة وتسيبها في الكويت وجرائم التي ترتكب ؟
في الحقيقة يا أخي هذا خطر ودائما ً هذا الخطر نناشد ونتحدث عنة , وهذا مع الأسف بأن بالكويت القائمين على هذه المصالح أشخاص يرون المصلحة بعين ضيقة ولمصالحهم الشخصية , فقد ضاعوا أبناء الوطن وضاعت الوطنية بسبب أنهم يريدون أن يتكسبون من هذه العمالة سواء في تجارة الإقامات أو لتوظيفهم في رواتب قليلة ليقصدون فيها زيادة الربحية لشركاتهم , فهم مع الأسف نسوا خطورة هذه العمالة على التركيبة السكانية والاجتماعية ونسوا خطورتها على المستوى الأمني ونسوا خطورتها على العمالة الوطنية والاقتصاد الوطني , ولو كانوا هؤلاء الأشخاص يفكرون بها بالعكس قلنا ربما أنهم يستدلون في بعض الأمور ولكن مع الأسف ويؤسفنا بأن الناس ينظرون بمنظور ضيق لا يهدف ولا يخدم إلا مصالح ضيقة وخاصة وهذا خطر , وسوف يذكرون في يوم من الأيام بأن التركيبة الاجتماعية سوف تتغير في وجود هذه العمالة .
س16 \ رئيس الاتحاد العمال لعماله الكويت تم تعينك بتزكية أم انتخابات ؟ وهل أنت موظف في وزارة أو تم تعينك ؟
لا طبعا ً فهذا هو انتخابي الثاني , وانتخابي الأول كان به منافسة وكانت منافسة شريفة فكان الفرق صوت واحد , وأما المنافسة الثانية أي الانتخاب الأخير ولله الحمد قد تم تزكيتنا اقتناعا ً بدورنا الذي قمنا به في أول دورة في هذا المجال , طبعا ً أنا لست معين فأنا موظف في الدولة واعمل , ونحن لسنا كغيرنا في الدولة الأخرى التي يتم بها تعيين رئيس الاتحاد بدرجة وكيل وزارة أو لدرجة وزير , فنحن تعينا عن طريق انتخاب .
س17 \ الجرائم التي تحدث من العمالة هل تحاسب عليها ؟
لا نحن لا نحاسب عليها , ولكن الواجب علينا بأن نقوم بالتنبيه عليها ونحن ننبه , فدائما ً ننبه بأن هذه العمالة خطرة و دائما ً نكرر تنبيهنا بأنها خطره على التركيبة الاجتماعية والتركيبة الأمنية , وأما أن نحاسب عليها فلا نحاسب عليها , ولكن إذا المقصود في سؤالك بأن نحاسب عليها في المنتديات و المؤتمرات خارج الكويت فهذا صحيح , فدائما ً خارج الكويت عندما نكون خارج الكويت نسأل عن جميع الأحداث التي تحدث على العمالة الوافدة داخل الكويت , لذلك نقع في حرج دائم , ونحن ندافع عن الكويت في ظل هذه العمالة .
س 18 \ هل طالبتم بعمل منطقة سكنية للعمال الوافدين بالكويت ؟
نعم طالبنا بعمل منطقة خاصة للعمال , وطلبنا موجود , ونتوقع بأن يتم الأخذ به في هذه السنوات القليلة , والآن في المجلس البلدي انتهى من تخصيص أرض لهم وباقي على الدولة بأن يساهم القطاع الخاص في بنائها .
http://www8.0zz0.com/2008/08/14/12/682120153.jpg
س 19 \ متى سيتم تطبيق قانون العمل الجديد وما هي عوائقه وما هي مميزاته عن قانون العمل الحالي ؟
طبعا َ هو متى يتم , فيوجه هذا السؤال إلى مجلس الأمة , فمتى ما تم التصويت عليه في مجلس الأمة وأحيل إلى الحكومة ووافقت عليه الحكومة , والحكومة أكيد بأنها ستوافق عليه لأنها هي من تقدمت على هذا القانون , فمتى ما تم التصويت علية في مجلس الأمة فسوف يطبق , فوائد هذا القانون بالحقيقة كثيرة , فقانون العمل الجديد هو قانون خاص في القطاع الأهلي والقطاع الخاص , وبه فوائد كثيرة منها تحديد نسبة الأجور لبعض المهن , وبه حماية للعمالة الوطنية عن الفصل التعسفي , وبه حماية للتأمين وبه حرية للتنظيم النقابي وبهت نفرغ للتنظيم النقابي , وبه مميزات كثيرة , ولكن أهمها لدينا هي تحديد نسبة الأجور لبعض المهن , مثال وظيفة إداري حددنا به بأن لاتقل وظيفته عن 250 دينار , ونحن هنا نقصد بها بدل لا تأتي لك بعامل وافد تأتي بعمالة وطنية أولاً لا يوجد عليه إقامة ولا يلزمك بسكن ولا تأمين صحي , وأنا عندما أكون تاجر راتبه 250 دينار ولدي عمالة وطنية موظفين كويتيين مستعدين بأن يعملوا براتب 250 دينار يأخذ 250 دينار من وظيفته ويأخذ أيضا ً من دعم العمالة 200 , وهو عامل وطني وحققنا حماية اجتماعية وحماية أمنية , فلذلك في مهن كثيرة حددنا بها نسبة الأجور حماية للعمالة الوطنية وهذا إن شاء الله سنعتبرة انجاز لنا إن شاء الله .
س 20 \ ما هي الضمانات التي منحها القانون بالنسبة للعمال الكويتيين العاملين في القطاع الخاص ؟
الضمان قلت لك بأن الضمان يحمي العمالة من الفصل التعسفي , ويعطيهم ضمان في الترقية والحقوق الوظيفية , وبالعكس هناك ضمانات كثيرة أفضل من القانون الحالي الذي نعمل به .
س21 \ هل تؤيد خصخصة القطاع العام ومشاركة القطاع الخاص في الخدمات الحكومية ؟ وما هي الحلول في ظل ضعف الكثير من العمالة الحكومية عن أداء العمل والمهام المطلوب منهم ؟
أولاً أنا لا أؤيد خصخصة القطاع العام , ولكن جوابي له شقين , فقلت لك لا أؤيد لأن القطاع العام بالكويت قادرة على تطوير أجهزتها المحلية , والخصخصة ماذا تعني الخصخصة , تعني الخصخصة بأن الدولة غير قادرة وهي فقيرة , يعني لديها مستشفى وتريد معدات طبية من أجهزة وخدمات , فتذهب وتعطيه إلى القطاع الخاص على أساس أن القطاع يطور المستشفى ومن ثم يبيع هذه الخدمات على المواطنين , والكويت ولله الحمد دولة غنية دولة قادرة على تطوير جميع أجهزتها , الصحية والتعليمية و الخدماتية , فلماذا الخصخصة , والخصخصة المقصود بها هنا بالكويت هو التنفيع , بنفس ما حدث في محطات الوقود , فيتم بناء محطات الوقود ويتم تأثيثها وتجهيزها ويعطى وقود مدعوم , فهذه ليست خصخصة هذا تنفيع , كأني أتيت إليك وأقول خذ هذه المحطة وتنفع منها , والخصخصة إذا كنت أريد أن أخصخص محطات الوقود أقول خذ هذه هي الأرض خذها وقم ببنائها محطة وقوت وأجلب حتى التيارات الكهربائية ليس من وزارة الكهرباء لا بل مولدات واعمل لك محطة كهرباء وقم عليها المحطة وبعد ادفع لي إيجار المحطة وإيجار الوقود المدعوم وقم بتوظيف العمالة بها , وبعد 20 سنة آتي إليك واستلم المحطة بأجهزتها الحديثة و بعملها دون أي عطل , فهذه هي الخصخصة وأما ما يحدث لدينا بالكويت عملية تنفيع , فإذا كانت الخصخصة في مسارها الصحيح لتطوير البلد نحن معها بشرط لا نؤيد الخصخصة في القطاع العام , تخصخص فقط القطاعات الخاسرة وتعطى إلى القطاع الخاص ويتم تطويرها وارتقائها , وأما القطاعات الربحية الموجودة والخدماتية نرفض حقيقة ً خصخصتها , وأما عن أداء الموظف الكويتي فالكويت أصلا ً قامت على أهل الكويت والكويت بنيت على أيدي الكويتيين , وغير صحيح ما يتم ترويجه بأن الموظف الكويتي لا يعمل فالموظف الكويتي هو أفضل من يعمل , ولكن قام بإدخال عليه الكسل وإدخال شركات علينا ونحن في وظيفتنا وعملنا وتأتي لنا بشركات وتقول أنت اشرف عليها , فعملت بطالة مقنعه داخل قطاعي وأوكلت هذه الوظائف والمهام إلى شركات , وأنت خصخصت , ونحن الآن على سبيل المثال في وزارة الكهرباء في سنة 1983 كان عدد الموظفين 14 ألف ومن المفترض الآن نحن في عام 2008 بأن يضاعف العدد مرتين أو أربع مرات , وتصور بأن عدد الموظفين بها لا يزيد عن 8 آلاف , يعني نقص عدد موظفينها , لان أكثر القطاعات في هذه الوزارة أعطيت للخصخصة , فالطوارئ تذكر ماذا كانت الطوارئ كانت عمالة وطنية والآن أعطيت لشركة , وقراءة العدادات أعطيت إلى شركة وتوزيع الفواتير , وبعض المهن مثل التركيبات أعطيت لشركة , لم يبقى من الوزارة شيء ومن ثم تباع أجزاء , فهذه الخصخصة خطأ , ونحن ضد الخصخصة وضد الكلام الذي يقال بأن العمال الوطنية لا تعمل , وإذا كانت هذه نواياهم وطبعاً هم , عندما هبط النفط قالوا هذا أفضل ظروف للخصخصة وعلينا أن نخصخص القطاعات على أساس أن الدولة لا تتحمل خسائر , وارتفع النفط , وقالوا هذه أفضل ظروف للدولة لكي لا تتحمل أعباء , ولم نعرف لهم هل الخصخصة بزيادة النفط أو هبوطه أو في استقراره , يعني الخصخصة بالكويت خصخصة تنفيع , فإذا كانوا جادين وصادقين فالخصخصة تخصخص القيادة الوسطى في وزارات الدولة تخصخص , يعني ما يخصخص من وزير او وكيل وزارة , ودعهم يعطوا مناصب مدراء والقطاعات المهمة دعهم يجلبون لها عمالة وافدة وعمالة أجنبية , فيستعينون بخبرات من القيادات الوسطى , فأتون من كندا من الولايات المتحدة الأمريكية من بريطانيا ويتم تسليمهم هذه القطاعات , ويجعلونهم مدراء وتحته موظفين كويتيين ويعلمهم كيفية طريقة العمل , ولكن هم غير جادين ويريدونها عملية ربحية وعملية بيع , ونحن بالحقيقة في الاتحاد العام لعمال الكويت نرفضها رفض قاطع .
س22 \ هناك من يقول بأننا نعاني من البطالة المقنعة ، فكم تبلغ نسبتها ؟ وما هي حلول إتحاد العمال المقدمة للدولة لعلاج هذه الظاهرة ؟
قد قلت لك وإني قد جاوبت على هذا السؤال قبل أن يأتي , فقلت بأن أسباب البطالة المقنعة هي خصخصة الوزارات بدون قانون , وخصخصة الوزارة الآن وتأتي إلي وتقول بأن وزارة الكهرباء غير مخصخصة ووزارة الكهرباء للكهرباء , ولكن هي بالفعل بالداخل مخصخصة , فالوزارة جميع قطاعاتها بيعت مثل وزارة المواصلات فبيع قطاع البريد والتلفونات بيعت والتركيبات والصيانة , هذه هي البطالة , طيب وأنا لدي عمالة وطنية موجودة , أنا اعمل لنفترض وظيفتي قارئ عدادات و أتت بمكاني شركة الآن تقرأ العدادات طيب وأنا الآن ماذا اعمل فقالوا تعالوا إلى الدوام وحضروا واذهب إلى بيتكم وبعد مرور زمن قالوا لنا لا تأتوا كل يوم , بل كل أسبوع يوم , فهذه هي البطالة والبطالة تخلق البطالة , والحكومة هي التي تخلقها والبطالة ليست بالكويتيين بل أتت إليهم رغما ً عنهم , فالحكومة الكويتية مع الأسف وليس من الحكومة الحالية الممثلة لا , بل منذ عام 1990 أو عام 1991 بدأنا بالعكس في جميع أجهزة الدولة , وهذا واقع ويجب أن نتكاتف ونضع يدنا على هذا الجرح , والكل يجب أن يحس بالمسؤولية ولكن الآن الكل يدس رأسه عنه وهذا واقع , من عام 1991 مع الأسف دخلت علينا الشركات من القطاع الخاص إلى القطاع العام وهذه ما حدث , والآن يوظفون عمالة وطنية ليس لهم وظائف ويوجد توظيف ولكن لا يوجد وظائف فقد يتم إدخالهم إلى الوزارة ويتم الصرف عليهم , يا أخي دعهم يرون لهم سبل , جهاز إعادة هيكلت الدولة هذا من المفترض بأن ينظف بالكامل وهذا الجهاز يجب أن يغير تماما ً وهذا الجهاز يجب أن يشرف عليه أشخاص مخلصين وليس أشخاص يبحثون التبجح على الكراسي ويضللون على سياسة الحكومة , سياسة الحكومة فالبطانة التي حولها بطانة فاسدة مع الأسف , فهم أشخاص جادين ولكن المعنى في البطانة التي حول الحكومة فهي بطانة فاسدة ولا تعطي للحكومة الأرقام الصحيحة ولا التوجيهات الصحيحة للحكومة .
س23 \ هل يحصل إتحاد العمال على الدعم المادي والمعنوي المطلوب لأداء مهامه ؟ وهل يحصل إتحاد العمال على دعم مادي من جهات خارجية ؟
لا نحصل على دعم من جهات خارجية و لكن ربما نحصل على دعم من الدولة فتدعمنا في بعض الأمور ولكن نحن نعمل على اشتراكاتنا وعلى تحصيلاتنا الداخلية .
س 24 \ ما هي شروط الترشيح للانتخاب في نقابة العمال ؟ وما هي المعوقات التي منعت من الكثير من مجالس الإدارات من التغير ؟
في الحقيقة يا أخي أريد أن أجاوبك على نقابتي , فنقابتي الشروط للانتساب للنقابة مفتوح , وأي شخص يعمل في إدارة الجمارك أو في وزارة المالية من حقه بأن ينتسب للنقابة , ولا يرفض انتسابه نهائياً
هذا أولاً , والشيء الثاني شروط الترشيح لعضوية مجلس الإدارة فهناك شرط واحد فقط , وهو أن يكون قد مضى على انتسابه للنقابة سنة كاملة , يعني لا تسجل اليوم وتأتي في الغد تقول بأني أريد أن أرشح , ويكون ماضي على انتسابك فقط بالنقابة عام كامل فيحق لك الترشيح , ولا يوجد هناك أي قيود أو أي شروط وهذا هو العمل النقابي الصحيح وهذا هو الذي عهدنا علية وأتينا علية ونعمل به لأن هذا هو العمل النقابي الصحيح .
س25 \ هل تنصح أبناء القبيلة بالاتجاه إلى العمل في القطاع الخاص ؟ وإذا كانت الإجابة نعم ما هي النصيحة التي تود أن توصلها لهم ؟
في الحقيقة طبعا ً انصح بالتوجه إلى القطاع الخاص , فالقطاع الخاص حقيقة يعتمد الشخص على ذاته وعلى نفسه ويصنعون الشخص , وأبناء القبيلة شباب في مقتبل العمر ولا نعلم ما هو المستقبل الذي أمامنا , فالمستقبل مجهول قد يكون مرفهة أكثر من الحياة الحالية وقد يكون العكس لا سمح الله , ولكن القطاع الخاص حقيقة يجعل الشخص يعتمد على شخصه ويعتمد على ذاته وزيد خبرته بالعمل ويزيد اعتماده على الذات , وبكل صراحة لا أتمنى بأن يكون توجه أبناء القبيلة إلى القطاع العام الذي يأتي له في آخر الشهر راتبه ولا يدور عليه أسبوع إلا نفض ما في جيبه فهو راتب بسيط , والأمر الآخر أن يكون على طول جالس ونائم , وهذا خطأ وبالحقيقة أتمنى من أبناء القبيلة أن يعملوا مثل ما يعمل الأشخاص الآخرين , فأتمنى أن يدخلوا إلى القطاع الخاص , وأتمنى بأن تحيى قلوبهم حقيقة وللعلم أن الآن من جميع التجار والأشخاص الذين لهم مصالح في القطاع الخاص أو القطاع العام لا يمكن بأن يقبلوا على أحد من أبنائه بأن يتوظف في القطاع العام لأن القطاع العام لا يصنع رجال , فالقطاع العام قطاع كسل قطاع إمراه , فالشخص بها يأتي ويأخذ راتبه وهو نائم في بيته , وأنا في الغد إذا أتى ابني إلي ورزق في أبناء وأصبحت مسؤولية وفي واجهة وخرج في منزل لوحده , فيعلم كيف هي المسؤولية ويتحمل طريقة الحياة , فالحياة طريقين إما أن تتعب في بدايتها وترتاح في نهايتها , أو إنك ترتاح في بدايتها وتتعب في نهايتها , فالتعب في البداية تعب جسدي وأنت شباب ولديك قوة التحمل , فنحن بكل صراحة في عقد الثمانينات لم يكن هذا هو العمل فقد كنا نعمل منذ الساعة السابعة صباحا ً إلى غاية الساعة الثانية ظهراً
ولا يمكن بأن نتأخر خمس دقائق على العمل , وطبيعة عملنا طبيعة عمل شاق , ولكن عرفنا المسؤولية وتحملنا المسؤولية , لذلك أنا أتمنى فالقطاع الخاص به مصلحة وبه فائدة , ويصنع شخص يكون قادر على تحمل المسؤولية أمام وطنه وأمام أبنائه , كذلك سوف يصبح هو رب أسرة والأسرة لا ترحم , فعندما يأتون إليك أبنائك ويطلبون منك فلا تقدر بأن تقول لهم لا , فأنت أب قدوة فجب أن تكون قد وفرت لهم جميع سبل الراحة , فلو آتى لك أحدهم يقول أريد أن ادرس بالخارج , ويأتي الثاني يقول أريد أن أتزوج , ويأتي الثالث يقول أريد سيارة , فأنت يجب أن تكون على قدر المسؤولية , وبالحقيقة أنا احيي دائما ً أبناء القبيلة الحيين بصراحة يا أخ عيسى فأنا لا أجاملك مثلكم كيف تهتمون في مثل هذا النشاط , فأنا أحيي هذه الروح وأتمنى من أبناء القبيلة أن لا يعتمدون على والديهم و أن يعتمدون على أنفسهم , وأتمنى بأنهم ينخرطون حتى ولو كانوا في وظائف مثل وظائفهم هذه ومرتاحين بها دعهم يأخذون وظيفة أخرى في القطاع الخاص فاليتوجهون إلى الشركات ويعملون فلا يوجد بها أي شيء , فنحن لدينا أشخاص أغنياء وأسماء لا تصدق ويأتون هنا إلينا في الاتحاد العام لعمال الكويت مندوبين شركات سياحة وسفر , وليست لهم هذه الشركات بل يعملون بها كنشاط فتراهم موظفين في وزارة ويريدون أن يحصلوا على نشاط آخر في إحدى الشركات , وأتمنى من أبناء القبيلة إذا كانوا في مثل هذه الوظائف فهي خير وبركة , ويظيفون عليها نشاط يشغلون أنفسهم به لأن لا يوجد لهم عمل طوال أيام الأسبوع وإني لا أريدهم بأن يعتادوا على هذه الجلسة , بل أريدهم أن يتعودوا على النشاط والحيوية , فيتجهون إلى الصحافة فالصحافة نشاط وبها ماده أو يتوجهون إلى الإعلام المرئي أو يتوجهون إلى الشركات كمندوبين ويعملون بهذه الوظائف , دعهم يتعلمون كيف يصنعون أنفسهم بأنفسهم ويصنعون مستقبلهم , وهذا ما أتمناه بالحقيقة .
س26 \ من الأشخاص الذين لهم بصمة واضحة في رئاسة اتحاد العمال ؟
في الحقيقة جميع الرؤساء لهم بصمة واضحة , ولكن دائما ً نثني على من سبقونا وأخص من أسس العمل الانتخابي وخص الاتحاد العام لعمال الكويت والذين هم قد وصلوا بهذا التأسيس بأن أسروا وسجنوا إلى أن خرجوا إلى بر الأمان بالعمل الانتخابي , وأنا احيي دائما ً مؤسسين العمل النقابي .
س27 \ قد وعدتم بتفرغ نقابي لأعضاء النقابات ؟
هذا التفرغ سوف يرى النور قريبا ً جداً إن شاء الله , وسوف يكون هناك تفرغ للقيادات النقابية في الاتحاد أو في النقابات .
س28 \ لماذا توقفت المقاصف النقابية بعد أن كانت تعمل في السابق في عام 1996 ؟
توقفت في عام 1996 أو عام 1997 , ومع الأسف كان هناك وزير من وزراء المالية خرج في مادة دستورية أو ذكر بمادة دستورية بأن لا يجوز لجهات خارجية أو جهات شعبية استثمار المواقع العامة للدولة , لأن هذه المقاصف تأخذ جزء من الوزارات , فتفتح في وزارات الدولة , وهناك ماده دستورية واعتقد بأن رقم المادة 42 أو 41 في الدستور , يمنع غير جهات حكومية استثمار مواقع حكومية , لذلك ذكر بهذه المادة وخرج القانون في سنة 1996 , واصدر بها قانون بمنعها لأن المادة الدستورية صحيحة , ولكن نحن توصلنا الآن مع مجلس الوزراء إلى إعادة هذه المقاصف , وبإذن الله سوف تعاد هذه المقاصف وتعمل قريبا ً إن شاء الله .
http://www9.0zz0.com/2008/08/13/22/901928975.gif
س 29 \ كلمة توجهها إلى أعضاء مجالس قبيلة العوازم ؟
أولاً أتوجه بالشكر والعرفان لشخصك الكريم , والشيء الآخر أتوجه إلى جميع العاملين في هذا الموقع بالشكر الجزيل لخدمة أبناء القبيلة و إظهار الشكل المشرف للقبيلة للأشخاص الآخرين , وليعلم الأشخاص الآخرين بأن هذه القبيلة عاداتها وتقاليدها و شعرها وأدبيا ً واجتماعيا ً وموقعها من الوطن , وبالحقيقة نشكر من أسس ومن عمل في هذا الموقع ونقول لهم الله يبارك لكم ويجعلكم ذخر لهذه القبيلة التي الكل يكن لها التقدير والمحبة في دولة الكويت أو خارج دولة الكويت , فهي قبيلة معروفه ولها تاريخها ومعروفة في حسن الجيرة ومعروفة في الأخلاق والإخلاص والوفاء , وأتمنى من جميع ممن يعمل في هذا الموقع التوفيق ولك شخصيا ً , ولو كان لي عتب ولكن العتب لن أقوله الآن بل في وقته سوف أقوله لكم , ولكن لك يا أخي عيسى لك كل الشكر والعرفان وشكرا ً لكم .
http://www9.0zz0.com/2008/08/25/13/692410561.jpg
نائب الرئيس السوري فاروق الشرع يستقبل رئيس الاتحاد العام لعمال الكويت خالد الغبيشان والوفد المرافق
http://www9.0zz0.com/2008/08/25/13/232761251.jpg
في مؤتمر صحفي بمقر الاتحاد
http://www3.0zz0.com/2008/08/25/13/985011121.jpg
رئيس الاتحاد العام لعمال الكويت خالد الغبيشان يرئس وفد عمال الكويت في مؤتمر العمل العربي برفقة وزير الشؤون الاجتماعية والعمل ونائب رئيس غرفة التجارة والصناعه
مـع تحيـات
مجالـس قبيلـة العـوازم
الاخـوة اعضـاء وزوار منتـديات مجالـس قبيلـة العـوازم المحترميـن
يسـرنا زيارة بالسيـد : خالـد الغبيشـان رئيـس الاتحـاد العـام لعمـال الكـويت في مكتبة واجراء لقاء معه وطرح العديد من الأسإلة التي تم طرحها في المنتدى والرد على استفساراتكم عن اتحاد العام لعمال الكويت
http://www3.0zz0.com/2008/08/14/12/157758313.jpg
السيرة الذاتية
بدأ خالد الغبيشان العمل النقابي كناشط نقابي عام 1981 واستمر بهذا العمل حتى انضم الى النقابه عام 1986 وفي عام 1990 اختير لمعهد الثقافه العماليه كعضو مجلس اداره واستمر فيه حتى عام 2000 وفي عام 2000 تولى منصب مسؤول العلاقات الداخليه في الاتحاد العام لعمال الكويت وعضو مجلس تنفيذي
وفي عام 2001 اختير امين مالي للاتحاد العام لعمال الكويت وفي عام 2002 اصبح مدير لمعهد الثقافه العماليه وعضو لجنة المعايير الدوليه في منظمه العمل الدوليه (جنيف) حتى عام 2006
وعضو لجنة الحقوق والمطالب العماليه في منظمه العمل العربية (القاهره)
وكذللك انتخب عضو لجنة الحقوق والحريات النقابية في أطراف الانتاج الثلاثة (حكومات اصحاب اعمال وعمال)
وانتخب عضو مجلس اداره مؤسسة التأمينات الاجتماعيه من عام 2003 حتى اليوم
وعضو مجلس ادارة في الكونفدراليه العالمية للنقابات (فيينا) عام 2006
وعضو مجلس ادارة اتحاد آسيا والباسفيك للنقابات(الهند )عام 2007
ورئيس الاتحاد العام لعمال الكويت من عام 2006 حتى هذا اليوم
ونائب رئيس فريق العمال في منظمة العمل العربية عام 2007
ويعتبر مستشار في شؤون الاتفاقيات الدوليه لمنظمه العمل الدوليه
ولدية العديد من المحاظرات في المفاوضات الجماعيه والمطالب العماليه والبنيان العمالي للمنظمات العماليه
ومثل الكويت بعدة مؤتمرات دوليه وعربيه
س 1 \ ما هو دور رئيس الاتحاد العام في الحركة النقابية و أين هو ؟
بسم الله والحمدلله والصلاة والسلام على اشرف المرسلين سيدنا محمد بن عبدالله , دور رئيس الإتحاد العام لعمال الكويت هو رأس الهرم النقابي , ودورة متواجد في جميع القضايا المالية ,سواء عمالة وطنية أو غير وطنية , ودائماً
يكون دورة في مشاكل العمالة وفي تنظيم العمل النقابي وفي المحادثات الرسمية مع الجهات الرسمية في الدولة , وهذا هو دور رئيس الاتحاد العام لعمال الكويت , وهذا هو الوائد المحلي , وأما الدور الخارجي فهو الممثل الشرعي الوحيد للحركة النقابية الكويتية على مستوى العالم العربي أو عالم تنظيم النقابي .
س 2 \لماذا لم تحارب الاحتكار وتفتح المجالات في النقابات لتعود الحركة النقابية كسابق ؟
في الحقيقة يا أخي أن الإتحاد العام لعمال الكويت ليس له أي سيطرة على هذه النقابات , فكل نقابة لها لائحتها الداخلية بتنظيم عملها , والإتحاد العام لعمال الكويت لا توجد لدية الصلاحية بأن يلزم النقابات على تغيير لوائحها الداخلية , وهذا الشأن شأن أعضاء الجمعية العمومية في النقابات , فمن حقهم بأن يطلبوا جمعية عمومية غير عادية وهم ينظمون ويغيرون في لائحتهم الداخلية , فهذا هو شأنهم فالإتحاد العام لا يتدخل في شؤون الداخلية للنقابات ولا الاتحادات المحلية .
س3 \ أين دور رئيس الاتحاد العام في الإضرابات العمالية وأين هو من الأعلام ؟
نحن موجودين ولكن مع الأسف بأن اليوم المطلوب هو الإعلام وليس العمل يعني أبرز بالإعلام ولا تبرز بالعمل , ولكن قدم عمل ولا تبرز بالإعلام فقد تعتبر بأن لا يوجد لك أي دور , فنحن موجودين بكل الإضرابات العمالية التي حدثت , ثق بالله ً بأن قد تم حلها ألا عن طريق الاتحاد العام لعمال الكويت سواء كانت صغيرة أو كبيرة فلا توجد قضية عمالة انحلت إلا عن طريق الإتحاد العام لعمال الكويت ,ويكون متدخل بها وهو الراعي الرسمي في هذا الإضراب .
س4 \ هل أنت أول عازمي يصل إلى رئيس للإتحاد العام لعمال الكويت ؟
لا فقط وصل قبلي راشد فلاح الحجيلان اعتقد في عام 1985 أو عام 1986 , ولكن دورنا في الإتحاد العام كان بعد راشد فلاح الحجيلان , وقد كان في وقتها تنظيمات سياسية وتيارات سياسية , ولكن اليوم ولله الحمد بفضل الله عز وجل وصلنا إلى هذا المستوى عن طريق الحركة النقابية الكويتية مستقلة عن أي تيار سياسي .
س5 \ ما هو قانون العمل الجديد ؟
قانون العمل الجديد ينظم العمل في القطاع الأهلي والقطاع الخاص , وقانون العمل الجديد هذا قانون له أهمية قصوى ومهمة جدا ً خاصة في الظروف الحالية في تغيرات الظروف الاقتصادية والاجتماعية في الكويت , فنحن تعمل الآن في قانون 1964 وقانون 1964 قد مضى علية أكثر من 44 سنة , وأنت تعلم بأن هناك تغيرات كثيرة في الحياة الاقتصادية والاجتماعية والتركيبة السكانية , فلا بد من قانون عمل جديد يتواكم مع هذه التغيرات , وقانون العمل الجديد به الحقيقة الكثير من المميزات جدا ً ممتازة لمواجهة التغيرات الاقتصادية الجديدة واخص الخصخصة , وقانون العمل الجديد قد أنهيناه في مجلس الأمة وقد حضر الإتحاد العامل ممثلاً عن عمال الكويت وحضر جميع جلسات اللجنة الاقتصادية والصحية وناقشنا هذا القانون وناقشنا هذا القانون وقد ناقشنا به 144 مادة وكل هذه المواد التي تم مناقشتها بحضورنا نحن ممثلين الإتحاد وقد أبدينا وجهات النظر به وأعطينا ملاحظاتنا على هذه المواد وإن شاء الله ننتظر من أخواننا النواب في مجلس الأمة بأن يكون القانون على جدول أعمالهم في الفصل التشريعي القادم إن شاء الله .
س6 \ ما هي درجة رئيس الاتحاد العام لعمال الكويت في الدولة ؟
في الحقيقة درجة رئيس الاتحاد لا يوجد له درجة , فهو مجرد رئيس إتحاد تنظيمي شعبي , فهو ليس على مستوى الدول التي بها أحزاب سياسية ويكون بها رئيس الاتحاد من ضمن تقسيمه الأحزاب يعني يقسم الحزب يستلم الحكم والحكومة ومجلس النواب ويستلم الاتحاد , ونحن هنا لدينا عمل نشاط حر , طبعا ً لنا مكانتنا لدى الحكومة ولنا مكانتنا عند مجلس الأمة , ولكن بالتنظيم لا يوجد لنا أي صفة تعادل أي مستوى في المستويات الحكومية .
س7 \ ما الفرق بين الاتحاد العام السابق في الثمانينات و الآن ؟
مع الأسف عندما يتم الحديث بأن يقال بأن الحركة النقابية في السابق أفضل من الوقت الحالي , فهو يا أخي ليس في السابق أفضل من الوقت الحالي بل بالعكس فجميع الانجازات العمالية أتت في هذا الزمن , مثلا ً الكوادر خرجت في وقتنا الحالي , والاتحاد العام لعمال الكويت عمرة أكثر من 44 سنة ولا يوجد له مقر فعلى على مدى 44 سنة الاتحاد العام لعمال الكويت لا يوجد له مقر واليوم ولله الحمد والفضل وبعدما استلمت في هذه السنة أخذت ارض لمقر دائم لاتحاد عمال الكويت مساحتها 2500 متر مربع , وكانت هذه الأرض بمثابة حلم يحلم بها النقابيين منذ أكثر من 44 سنة , و الآن تحقق هذا الحلم , والشيء الثاني زيادات الرواتب التي قامت تخرج وبالأخص 120 دينار من أين أتت فقد أتت من الاتحاد العام لعمال الكويت بسبب الإضرابات التي عملت بعد طلب سمو الأمير فأن توقف هذه الإعتصامات والإضرابات وانه سيحل هذه القضية , ولله الحمد أوقفنا هذه الإضرابات وقد وعدنا بأنه قبل شهر فبراير بأن سيحل معنا هذه القضية , وفعلا َفي شهر فبراير أتت الزيادات التي شملت الدولة كاملة وشملت جميع العاملين زيادة 120 دينار , ومع العمل بأن مجلس الأمة كان يطالب بزيادة 50 دينار منذ 4 سنوات وأتت هذه الزيادة ناقصة , ولكن نحن زيادتنا 120 دينار أتت كاملة ومن دون نقصان على الموظف وعلى المتقاعد وعلى الكل , وأضف إلى ذلك الكوادر التي خرجت فأخرجت هذه الكوادر في ظل الحركة النقابية الحالية , ووجودنا كتنظيم نقابي على مستوى العالم العربي فتطورنا وقد أخذنا مراكز في الإتحاد الدولي لنقابات عمال العرب فأخذنا الأمين العام المساعد للشؤون الاقتصادية و أخذنا مجالس مركزية ورئاستها مثل البلديات وجميع الاتحادات الدولية العربية جميعها كويتيين بأماناتها كويتيين , ومتى وصلنا إلى هذا المستوى , فقد وصلنا إلى هذا المستوى منذ عقد التسعينيات وصاعد , ويعني أكثر من هذا التقدم في الحركة النقابية لا يوجد , ولكن مع الأسف بأن النقابات الحديثة أتت بغير أسس نقابية يعني لا يوجد لديهم القاعدة النقابية الصحيحة بأنهم يقفون عليها , ويعني مع الأسف أتوا إلى العمل النقابي ككراسي فالكل ينظر إلى العمل النقابي بأنة كرسي والكرسي أريده وأريد أن احصل مصالح من هذا الكرسي سواء مصالح في عملي أو مصالح في الانتخابات لمجلس الأمة , فمن هذه الأسباب ربما نقول ضعف الحركة النقابة بأن هناك أشخاص دخلوا الحركة النقابية وهم لا يمثلون الحركة النقابية بل يمثلون أنفسهم .
س8 \ ما هو الاتحاد الوطني لعمال وموظفي الكويت ؟
لا وجود اتحاد وطني ولا عمال , بل يوجد اتحاد القطاع الحكومي والقطاع النفطي تحت مظلة الاتحاد العام لعمال الكويت , ولا يوجد شيء اسمه اتحاد الوطني , هذا اتحاد نسمع به وهذا مسمى ولكن لا يوجد نهائيا ً هذا الاتحاد .
س9 \ ماردك على النائب عبدالله راعي الفحماء بفتح هذا الاحتكار الظالم من أيدي العابثين في الحركة النقابية ومناشدة أعضاء الجمعيات العمومية لكسره ؟
في البداية عبدالله راعي الفحماء رجل نقابي وكان رئيس نقابة و كان نائب رئيس الاتحاد العام لعمال الكويت في فترة من الفترات و فعلا ً لا يجوز الاحتكار والعمل النقابي ليس لقبيلة ولا لطائفة وليس لعائلة , والعمل النقابي مفتوح , والعمل النقابي تكليف وليس تشريف , والشخص يتشرف فعلا ً بأن يكون بالعمل النقابي ليخدم الناس , ولكن لا يتشرف بأن يكون بالعمل النقابي ليحتكر هذه النقابة ويصبح اسم هذا النقابي على السنت الناس بأنة قد ظلم النقابيين واحتكر النقابة , وطبعا ً عبدالله راعي الفحماء كلامه صحيح ولا يجوز احتكار النقابة فالعمل النقابي يجب أن يكون مفتوح .
http://www8.0zz0.com/2008/08/14/12/942702384.jpg
س10 \ لماذا انتم مغلقين معهد الثقافة العمالية لماذا لا يكون للجميع ؟
معهد الثقافة العمالية مفتوح للجميع , ولكن معهد الثقافة العمالية هو كيان ويتعامل مع كيان ولا يتعامل مع أفراد , لذلك معهد الثقافة العمالية ينزل جميع الدورات الثقافية والقيادية و الإنجليزية والتدريب وقوانين العمل ودورات أخرى , ولكن معهد الثقافة العمالية يتعامل مع كيان ولا يتعامل مع أفراد , فمعهد الثقافة العمالية يرسل إلى النقابات ويطلب من النقابات ترشيح أسماء عاملين لهذه الدورات , والنقابات مع الأسف ترسل , وهناك نقابات أنا اعتقد بأنها ملتزمة بالإرسال , ولكن لا يجوز ولا يسمح لمعهد الثقافة العمالية بالتعامل مع أفراد .
س11 \ متى بدأت في الحركة النقابية ومتى دخلت في المعهد الثقافة العمالية في عهد من حصلت على شهادة المعهد العمالية ؟
بدأت بالحركة النقابية في شهر 9 عام 1981 وحصلت على دورة ثقافية في سنة 1986 وحصلت على دورة قيادية بنفس السنة عام 1986 وكان مدير المعهد أحمد سعيد الأصبحي وكان رئيس الاتحاد راشد الحجيلان آن ذاك .
س12 \ ماهي انجزاتكم في مجلس الاتحاد العام لعمال الكويت ؟ المؤتمر العام الرابع عشر للاتحاد العام لعمال الكويت بدأ بشعار (وحدة الحركة النقابية سبيلنا لحماية الحريات ومواجهة التحديات).. أين الحرية وانتم لم تقومون بفتح الاحتكار في النقابات لماذا تصمتون ؟
أولاً من وجه السؤال يحق له بأن يسأل ويقول لماذا أنتم تطالبون بالحرية والتعبير و أنتم مغلقين هذا المجال , في البداية قلت لك بأن الاتحاد العام لعمال الكويت لا يوجد له سلطة أو تعديل اللوائح الداخلية أو التدخل في الشؤون الداخلية للنقابات , وهذا هو شعارنا لذلك أذا التزمنا بهذا الشعار للحريات , والحرية معناها هي أن نطلق لكل نقابة حريتها , والأمر الأخر هو أين نحن من الاحتكار قد قلت لك بأن المعهد الثقافي العمالية مفتوح وقد فرضنا علية بأن ينزل كل سنة 4 أو 5 دورات تثقيفية وقيادية , ولكن الترشيح يتعامل مع كيان مثلما قلنا بأن يتعامل مع النقابات ولا يتعامل مع أفراد , و توحيد الحركة النقابية المقصود بها بأن تتوحد الحركة النقابية يعني النقابات الجديدة التي خارجة الآن وفاتحة دكاكين خارج مظلت الاتحاد عليها أن تأتي إلى الاتحاد العام وتكون تحت مظلت الاتحاد ليحميها , وهذا هو المقصد بها .
س13 \ في احتفالكم بمرور 40 عام لـتأسيس الاتحاد العام لعمال الكويت كرمتم وكيل وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل ولم تكرمون رؤساء الاتحاد العام السابقين الذين خدموا هذا الاتحاد في الدماء ؟
أولاً نحن كرمنا وكيل وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل لأنة شخص عمل مع الحركة النقابية أكثر من 30 سنة ولم يحصل على أي تكريم إلا بعد خروجه من العمل بوزارة الشؤون أي بعد تقاعده فقمنا بتكريمه بعد أن خرج من العمل , والشيء الثاني جميع رؤساء الاتحادات العمالية لعمال الكويت قمنا بتكريمهم في عدة احتفالات ولا يجوز أن تكرر تكريم هذا الرئيس بكل سنة فإذا حصل على تكريم واحد هو هذا التكريم , وأما وكيل وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل قد عمل معنا أكثر من 30 سنة وعندما خرج إلى التقاعد كرمناه , يعني نحن لا نحادي ولا نرجي من ورائه مصلحة وقد كرمناه بعد خروجه من الوزارة .
س14 \ ما هو ماردك على من يقول انتم من دمر الاتحاد العام لعمال الكويت لصمتكم الدائم بدون قوة لضرب الاحتكار الظالم وخوفكم من رئيس اتحاد نقابات القطاع الحكومي ؟
ردنا هو إن كان لدينا مصالح خاصة وهناك شخص يعرف بأننا أخذنا مصالح خاصة لجيوبنا يظهرها وينشرها , وأنا شخص من الناس أتحدث عن شخصي , إذا كان للحكومة لديها عندي شيء فاليقولون , فأنا موظف ولم أحصل على ترقية ولا حصلت على ترقية ولم أحصل على أعمال ممتازة ولم أحصل على أي امتياز و لا على مكان مرموق بتوظيفي نهائيا ً ولم ابعث أبنائي على حساب الحكومة , فلا يوجد لدي شيء لهم , والشيء الوحيد الذي لدي هو المعاش متى ما خرجت من الاتحاد ذهبت إلى التأمينات وأخذت معاشي التقاعدي , وإذا هناك شخص يقول بأن خالد الغبيشان له وقد اخذ من الحكومة والحكومة تقدم له , وإني سامح له بأن ينشر غسيلي في أي صحيفة إذا أحد يمسك علي بأني قد أخذت من الحكومة شيء , وبالعكس فقد كنت رئيس تفتيش وعندما دخلت إلى العمل النقابي قد تم إنزالي من رئيس تفتيش إلى مفتش عادي لأني أصبحت كثير الخروج وكثير الإجازات لارتباطي بالعمل النقابي , وهم يريدوني أن أتي لهم و أترجاهم بأن أقول لهم أريد هذا المكان ويساومونني علية ولم آتهم , وأصبحت في وظيفتي وسأخرج إلى التقاعد وأنا على هذا المستوى .
س15 \ ما هو رأيك في العمالة الوافدة وتسيبها في الكويت وجرائم التي ترتكب ؟
في الحقيقة يا أخي هذا خطر ودائما ً هذا الخطر نناشد ونتحدث عنة , وهذا مع الأسف بأن بالكويت القائمين على هذه المصالح أشخاص يرون المصلحة بعين ضيقة ولمصالحهم الشخصية , فقد ضاعوا أبناء الوطن وضاعت الوطنية بسبب أنهم يريدون أن يتكسبون من هذه العمالة سواء في تجارة الإقامات أو لتوظيفهم في رواتب قليلة ليقصدون فيها زيادة الربحية لشركاتهم , فهم مع الأسف نسوا خطورة هذه العمالة على التركيبة السكانية والاجتماعية ونسوا خطورتها على المستوى الأمني ونسوا خطورتها على العمالة الوطنية والاقتصاد الوطني , ولو كانوا هؤلاء الأشخاص يفكرون بها بالعكس قلنا ربما أنهم يستدلون في بعض الأمور ولكن مع الأسف ويؤسفنا بأن الناس ينظرون بمنظور ضيق لا يهدف ولا يخدم إلا مصالح ضيقة وخاصة وهذا خطر , وسوف يذكرون في يوم من الأيام بأن التركيبة الاجتماعية سوف تتغير في وجود هذه العمالة .
س16 \ رئيس الاتحاد العمال لعماله الكويت تم تعينك بتزكية أم انتخابات ؟ وهل أنت موظف في وزارة أو تم تعينك ؟
لا طبعا ً فهذا هو انتخابي الثاني , وانتخابي الأول كان به منافسة وكانت منافسة شريفة فكان الفرق صوت واحد , وأما المنافسة الثانية أي الانتخاب الأخير ولله الحمد قد تم تزكيتنا اقتناعا ً بدورنا الذي قمنا به في أول دورة في هذا المجال , طبعا ً أنا لست معين فأنا موظف في الدولة واعمل , ونحن لسنا كغيرنا في الدولة الأخرى التي يتم بها تعيين رئيس الاتحاد بدرجة وكيل وزارة أو لدرجة وزير , فنحن تعينا عن طريق انتخاب .
س17 \ الجرائم التي تحدث من العمالة هل تحاسب عليها ؟
لا نحن لا نحاسب عليها , ولكن الواجب علينا بأن نقوم بالتنبيه عليها ونحن ننبه , فدائما ً ننبه بأن هذه العمالة خطرة و دائما ً نكرر تنبيهنا بأنها خطره على التركيبة الاجتماعية والتركيبة الأمنية , وأما أن نحاسب عليها فلا نحاسب عليها , ولكن إذا المقصود في سؤالك بأن نحاسب عليها في المنتديات و المؤتمرات خارج الكويت فهذا صحيح , فدائما ً خارج الكويت عندما نكون خارج الكويت نسأل عن جميع الأحداث التي تحدث على العمالة الوافدة داخل الكويت , لذلك نقع في حرج دائم , ونحن ندافع عن الكويت في ظل هذه العمالة .
س 18 \ هل طالبتم بعمل منطقة سكنية للعمال الوافدين بالكويت ؟
نعم طالبنا بعمل منطقة خاصة للعمال , وطلبنا موجود , ونتوقع بأن يتم الأخذ به في هذه السنوات القليلة , والآن في المجلس البلدي انتهى من تخصيص أرض لهم وباقي على الدولة بأن يساهم القطاع الخاص في بنائها .
http://www8.0zz0.com/2008/08/14/12/682120153.jpg
س 19 \ متى سيتم تطبيق قانون العمل الجديد وما هي عوائقه وما هي مميزاته عن قانون العمل الحالي ؟
طبعا َ هو متى يتم , فيوجه هذا السؤال إلى مجلس الأمة , فمتى ما تم التصويت عليه في مجلس الأمة وأحيل إلى الحكومة ووافقت عليه الحكومة , والحكومة أكيد بأنها ستوافق عليه لأنها هي من تقدمت على هذا القانون , فمتى ما تم التصويت علية في مجلس الأمة فسوف يطبق , فوائد هذا القانون بالحقيقة كثيرة , فقانون العمل الجديد هو قانون خاص في القطاع الأهلي والقطاع الخاص , وبه فوائد كثيرة منها تحديد نسبة الأجور لبعض المهن , وبه حماية للعمالة الوطنية عن الفصل التعسفي , وبه حماية للتأمين وبه حرية للتنظيم النقابي وبهت نفرغ للتنظيم النقابي , وبه مميزات كثيرة , ولكن أهمها لدينا هي تحديد نسبة الأجور لبعض المهن , مثال وظيفة إداري حددنا به بأن لاتقل وظيفته عن 250 دينار , ونحن هنا نقصد بها بدل لا تأتي لك بعامل وافد تأتي بعمالة وطنية أولاً لا يوجد عليه إقامة ولا يلزمك بسكن ولا تأمين صحي , وأنا عندما أكون تاجر راتبه 250 دينار ولدي عمالة وطنية موظفين كويتيين مستعدين بأن يعملوا براتب 250 دينار يأخذ 250 دينار من وظيفته ويأخذ أيضا ً من دعم العمالة 200 , وهو عامل وطني وحققنا حماية اجتماعية وحماية أمنية , فلذلك في مهن كثيرة حددنا بها نسبة الأجور حماية للعمالة الوطنية وهذا إن شاء الله سنعتبرة انجاز لنا إن شاء الله .
س 20 \ ما هي الضمانات التي منحها القانون بالنسبة للعمال الكويتيين العاملين في القطاع الخاص ؟
الضمان قلت لك بأن الضمان يحمي العمالة من الفصل التعسفي , ويعطيهم ضمان في الترقية والحقوق الوظيفية , وبالعكس هناك ضمانات كثيرة أفضل من القانون الحالي الذي نعمل به .
س21 \ هل تؤيد خصخصة القطاع العام ومشاركة القطاع الخاص في الخدمات الحكومية ؟ وما هي الحلول في ظل ضعف الكثير من العمالة الحكومية عن أداء العمل والمهام المطلوب منهم ؟
أولاً أنا لا أؤيد خصخصة القطاع العام , ولكن جوابي له شقين , فقلت لك لا أؤيد لأن القطاع العام بالكويت قادرة على تطوير أجهزتها المحلية , والخصخصة ماذا تعني الخصخصة , تعني الخصخصة بأن الدولة غير قادرة وهي فقيرة , يعني لديها مستشفى وتريد معدات طبية من أجهزة وخدمات , فتذهب وتعطيه إلى القطاع الخاص على أساس أن القطاع يطور المستشفى ومن ثم يبيع هذه الخدمات على المواطنين , والكويت ولله الحمد دولة غنية دولة قادرة على تطوير جميع أجهزتها , الصحية والتعليمية و الخدماتية , فلماذا الخصخصة , والخصخصة المقصود بها هنا بالكويت هو التنفيع , بنفس ما حدث في محطات الوقود , فيتم بناء محطات الوقود ويتم تأثيثها وتجهيزها ويعطى وقود مدعوم , فهذه ليست خصخصة هذا تنفيع , كأني أتيت إليك وأقول خذ هذه المحطة وتنفع منها , والخصخصة إذا كنت أريد أن أخصخص محطات الوقود أقول خذ هذه هي الأرض خذها وقم ببنائها محطة وقوت وأجلب حتى التيارات الكهربائية ليس من وزارة الكهرباء لا بل مولدات واعمل لك محطة كهرباء وقم عليها المحطة وبعد ادفع لي إيجار المحطة وإيجار الوقود المدعوم وقم بتوظيف العمالة بها , وبعد 20 سنة آتي إليك واستلم المحطة بأجهزتها الحديثة و بعملها دون أي عطل , فهذه هي الخصخصة وأما ما يحدث لدينا بالكويت عملية تنفيع , فإذا كانت الخصخصة في مسارها الصحيح لتطوير البلد نحن معها بشرط لا نؤيد الخصخصة في القطاع العام , تخصخص فقط القطاعات الخاسرة وتعطى إلى القطاع الخاص ويتم تطويرها وارتقائها , وأما القطاعات الربحية الموجودة والخدماتية نرفض حقيقة ً خصخصتها , وأما عن أداء الموظف الكويتي فالكويت أصلا ً قامت على أهل الكويت والكويت بنيت على أيدي الكويتيين , وغير صحيح ما يتم ترويجه بأن الموظف الكويتي لا يعمل فالموظف الكويتي هو أفضل من يعمل , ولكن قام بإدخال عليه الكسل وإدخال شركات علينا ونحن في وظيفتنا وعملنا وتأتي لنا بشركات وتقول أنت اشرف عليها , فعملت بطالة مقنعه داخل قطاعي وأوكلت هذه الوظائف والمهام إلى شركات , وأنت خصخصت , ونحن الآن على سبيل المثال في وزارة الكهرباء في سنة 1983 كان عدد الموظفين 14 ألف ومن المفترض الآن نحن في عام 2008 بأن يضاعف العدد مرتين أو أربع مرات , وتصور بأن عدد الموظفين بها لا يزيد عن 8 آلاف , يعني نقص عدد موظفينها , لان أكثر القطاعات في هذه الوزارة أعطيت للخصخصة , فالطوارئ تذكر ماذا كانت الطوارئ كانت عمالة وطنية والآن أعطيت لشركة , وقراءة العدادات أعطيت إلى شركة وتوزيع الفواتير , وبعض المهن مثل التركيبات أعطيت لشركة , لم يبقى من الوزارة شيء ومن ثم تباع أجزاء , فهذه الخصخصة خطأ , ونحن ضد الخصخصة وضد الكلام الذي يقال بأن العمال الوطنية لا تعمل , وإذا كانت هذه نواياهم وطبعاً هم , عندما هبط النفط قالوا هذا أفضل ظروف للخصخصة وعلينا أن نخصخص القطاعات على أساس أن الدولة لا تتحمل خسائر , وارتفع النفط , وقالوا هذه أفضل ظروف للدولة لكي لا تتحمل أعباء , ولم نعرف لهم هل الخصخصة بزيادة النفط أو هبوطه أو في استقراره , يعني الخصخصة بالكويت خصخصة تنفيع , فإذا كانوا جادين وصادقين فالخصخصة تخصخص القيادة الوسطى في وزارات الدولة تخصخص , يعني ما يخصخص من وزير او وكيل وزارة , ودعهم يعطوا مناصب مدراء والقطاعات المهمة دعهم يجلبون لها عمالة وافدة وعمالة أجنبية , فيستعينون بخبرات من القيادات الوسطى , فأتون من كندا من الولايات المتحدة الأمريكية من بريطانيا ويتم تسليمهم هذه القطاعات , ويجعلونهم مدراء وتحته موظفين كويتيين ويعلمهم كيفية طريقة العمل , ولكن هم غير جادين ويريدونها عملية ربحية وعملية بيع , ونحن بالحقيقة في الاتحاد العام لعمال الكويت نرفضها رفض قاطع .
س22 \ هناك من يقول بأننا نعاني من البطالة المقنعة ، فكم تبلغ نسبتها ؟ وما هي حلول إتحاد العمال المقدمة للدولة لعلاج هذه الظاهرة ؟
قد قلت لك وإني قد جاوبت على هذا السؤال قبل أن يأتي , فقلت بأن أسباب البطالة المقنعة هي خصخصة الوزارات بدون قانون , وخصخصة الوزارة الآن وتأتي إلي وتقول بأن وزارة الكهرباء غير مخصخصة ووزارة الكهرباء للكهرباء , ولكن هي بالفعل بالداخل مخصخصة , فالوزارة جميع قطاعاتها بيعت مثل وزارة المواصلات فبيع قطاع البريد والتلفونات بيعت والتركيبات والصيانة , هذه هي البطالة , طيب وأنا لدي عمالة وطنية موجودة , أنا اعمل لنفترض وظيفتي قارئ عدادات و أتت بمكاني شركة الآن تقرأ العدادات طيب وأنا الآن ماذا اعمل فقالوا تعالوا إلى الدوام وحضروا واذهب إلى بيتكم وبعد مرور زمن قالوا لنا لا تأتوا كل يوم , بل كل أسبوع يوم , فهذه هي البطالة والبطالة تخلق البطالة , والحكومة هي التي تخلقها والبطالة ليست بالكويتيين بل أتت إليهم رغما ً عنهم , فالحكومة الكويتية مع الأسف وليس من الحكومة الحالية الممثلة لا , بل منذ عام 1990 أو عام 1991 بدأنا بالعكس في جميع أجهزة الدولة , وهذا واقع ويجب أن نتكاتف ونضع يدنا على هذا الجرح , والكل يجب أن يحس بالمسؤولية ولكن الآن الكل يدس رأسه عنه وهذا واقع , من عام 1991 مع الأسف دخلت علينا الشركات من القطاع الخاص إلى القطاع العام وهذه ما حدث , والآن يوظفون عمالة وطنية ليس لهم وظائف ويوجد توظيف ولكن لا يوجد وظائف فقد يتم إدخالهم إلى الوزارة ويتم الصرف عليهم , يا أخي دعهم يرون لهم سبل , جهاز إعادة هيكلت الدولة هذا من المفترض بأن ينظف بالكامل وهذا الجهاز يجب أن يغير تماما ً وهذا الجهاز يجب أن يشرف عليه أشخاص مخلصين وليس أشخاص يبحثون التبجح على الكراسي ويضللون على سياسة الحكومة , سياسة الحكومة فالبطانة التي حولها بطانة فاسدة مع الأسف , فهم أشخاص جادين ولكن المعنى في البطانة التي حول الحكومة فهي بطانة فاسدة ولا تعطي للحكومة الأرقام الصحيحة ولا التوجيهات الصحيحة للحكومة .
س23 \ هل يحصل إتحاد العمال على الدعم المادي والمعنوي المطلوب لأداء مهامه ؟ وهل يحصل إتحاد العمال على دعم مادي من جهات خارجية ؟
لا نحصل على دعم من جهات خارجية و لكن ربما نحصل على دعم من الدولة فتدعمنا في بعض الأمور ولكن نحن نعمل على اشتراكاتنا وعلى تحصيلاتنا الداخلية .
س 24 \ ما هي شروط الترشيح للانتخاب في نقابة العمال ؟ وما هي المعوقات التي منعت من الكثير من مجالس الإدارات من التغير ؟
في الحقيقة يا أخي أريد أن أجاوبك على نقابتي , فنقابتي الشروط للانتساب للنقابة مفتوح , وأي شخص يعمل في إدارة الجمارك أو في وزارة المالية من حقه بأن ينتسب للنقابة , ولا يرفض انتسابه نهائياً
هذا أولاً , والشيء الثاني شروط الترشيح لعضوية مجلس الإدارة فهناك شرط واحد فقط , وهو أن يكون قد مضى على انتسابه للنقابة سنة كاملة , يعني لا تسجل اليوم وتأتي في الغد تقول بأني أريد أن أرشح , ويكون ماضي على انتسابك فقط بالنقابة عام كامل فيحق لك الترشيح , ولا يوجد هناك أي قيود أو أي شروط وهذا هو العمل النقابي الصحيح وهذا هو الذي عهدنا علية وأتينا علية ونعمل به لأن هذا هو العمل النقابي الصحيح .
س25 \ هل تنصح أبناء القبيلة بالاتجاه إلى العمل في القطاع الخاص ؟ وإذا كانت الإجابة نعم ما هي النصيحة التي تود أن توصلها لهم ؟
في الحقيقة طبعا ً انصح بالتوجه إلى القطاع الخاص , فالقطاع الخاص حقيقة يعتمد الشخص على ذاته وعلى نفسه ويصنعون الشخص , وأبناء القبيلة شباب في مقتبل العمر ولا نعلم ما هو المستقبل الذي أمامنا , فالمستقبل مجهول قد يكون مرفهة أكثر من الحياة الحالية وقد يكون العكس لا سمح الله , ولكن القطاع الخاص حقيقة يجعل الشخص يعتمد على شخصه ويعتمد على ذاته وزيد خبرته بالعمل ويزيد اعتماده على الذات , وبكل صراحة لا أتمنى بأن يكون توجه أبناء القبيلة إلى القطاع العام الذي يأتي له في آخر الشهر راتبه ولا يدور عليه أسبوع إلا نفض ما في جيبه فهو راتب بسيط , والأمر الآخر أن يكون على طول جالس ونائم , وهذا خطأ وبالحقيقة أتمنى من أبناء القبيلة أن يعملوا مثل ما يعمل الأشخاص الآخرين , فأتمنى أن يدخلوا إلى القطاع الخاص , وأتمنى بأن تحيى قلوبهم حقيقة وللعلم أن الآن من جميع التجار والأشخاص الذين لهم مصالح في القطاع الخاص أو القطاع العام لا يمكن بأن يقبلوا على أحد من أبنائه بأن يتوظف في القطاع العام لأن القطاع العام لا يصنع رجال , فالقطاع العام قطاع كسل قطاع إمراه , فالشخص بها يأتي ويأخذ راتبه وهو نائم في بيته , وأنا في الغد إذا أتى ابني إلي ورزق في أبناء وأصبحت مسؤولية وفي واجهة وخرج في منزل لوحده , فيعلم كيف هي المسؤولية ويتحمل طريقة الحياة , فالحياة طريقين إما أن تتعب في بدايتها وترتاح في نهايتها , أو إنك ترتاح في بدايتها وتتعب في نهايتها , فالتعب في البداية تعب جسدي وأنت شباب ولديك قوة التحمل , فنحن بكل صراحة في عقد الثمانينات لم يكن هذا هو العمل فقد كنا نعمل منذ الساعة السابعة صباحا ً إلى غاية الساعة الثانية ظهراً
ولا يمكن بأن نتأخر خمس دقائق على العمل , وطبيعة عملنا طبيعة عمل شاق , ولكن عرفنا المسؤولية وتحملنا المسؤولية , لذلك أنا أتمنى فالقطاع الخاص به مصلحة وبه فائدة , ويصنع شخص يكون قادر على تحمل المسؤولية أمام وطنه وأمام أبنائه , كذلك سوف يصبح هو رب أسرة والأسرة لا ترحم , فعندما يأتون إليك أبنائك ويطلبون منك فلا تقدر بأن تقول لهم لا , فأنت أب قدوة فجب أن تكون قد وفرت لهم جميع سبل الراحة , فلو آتى لك أحدهم يقول أريد أن ادرس بالخارج , ويأتي الثاني يقول أريد أن أتزوج , ويأتي الثالث يقول أريد سيارة , فأنت يجب أن تكون على قدر المسؤولية , وبالحقيقة أنا احيي دائما ً أبناء القبيلة الحيين بصراحة يا أخ عيسى فأنا لا أجاملك مثلكم كيف تهتمون في مثل هذا النشاط , فأنا أحيي هذه الروح وأتمنى من أبناء القبيلة أن لا يعتمدون على والديهم و أن يعتمدون على أنفسهم , وأتمنى بأنهم ينخرطون حتى ولو كانوا في وظائف مثل وظائفهم هذه ومرتاحين بها دعهم يأخذون وظيفة أخرى في القطاع الخاص فاليتوجهون إلى الشركات ويعملون فلا يوجد بها أي شيء , فنحن لدينا أشخاص أغنياء وأسماء لا تصدق ويأتون هنا إلينا في الاتحاد العام لعمال الكويت مندوبين شركات سياحة وسفر , وليست لهم هذه الشركات بل يعملون بها كنشاط فتراهم موظفين في وزارة ويريدون أن يحصلوا على نشاط آخر في إحدى الشركات , وأتمنى من أبناء القبيلة إذا كانوا في مثل هذه الوظائف فهي خير وبركة , ويظيفون عليها نشاط يشغلون أنفسهم به لأن لا يوجد لهم عمل طوال أيام الأسبوع وإني لا أريدهم بأن يعتادوا على هذه الجلسة , بل أريدهم أن يتعودوا على النشاط والحيوية , فيتجهون إلى الصحافة فالصحافة نشاط وبها ماده أو يتوجهون إلى الإعلام المرئي أو يتوجهون إلى الشركات كمندوبين ويعملون بهذه الوظائف , دعهم يتعلمون كيف يصنعون أنفسهم بأنفسهم ويصنعون مستقبلهم , وهذا ما أتمناه بالحقيقة .
س26 \ من الأشخاص الذين لهم بصمة واضحة في رئاسة اتحاد العمال ؟
في الحقيقة جميع الرؤساء لهم بصمة واضحة , ولكن دائما ً نثني على من سبقونا وأخص من أسس العمل الانتخابي وخص الاتحاد العام لعمال الكويت والذين هم قد وصلوا بهذا التأسيس بأن أسروا وسجنوا إلى أن خرجوا إلى بر الأمان بالعمل الانتخابي , وأنا احيي دائما ً مؤسسين العمل النقابي .
س27 \ قد وعدتم بتفرغ نقابي لأعضاء النقابات ؟
هذا التفرغ سوف يرى النور قريبا ً جداً إن شاء الله , وسوف يكون هناك تفرغ للقيادات النقابية في الاتحاد أو في النقابات .
س28 \ لماذا توقفت المقاصف النقابية بعد أن كانت تعمل في السابق في عام 1996 ؟
توقفت في عام 1996 أو عام 1997 , ومع الأسف كان هناك وزير من وزراء المالية خرج في مادة دستورية أو ذكر بمادة دستورية بأن لا يجوز لجهات خارجية أو جهات شعبية استثمار المواقع العامة للدولة , لأن هذه المقاصف تأخذ جزء من الوزارات , فتفتح في وزارات الدولة , وهناك ماده دستورية واعتقد بأن رقم المادة 42 أو 41 في الدستور , يمنع غير جهات حكومية استثمار مواقع حكومية , لذلك ذكر بهذه المادة وخرج القانون في سنة 1996 , واصدر بها قانون بمنعها لأن المادة الدستورية صحيحة , ولكن نحن توصلنا الآن مع مجلس الوزراء إلى إعادة هذه المقاصف , وبإذن الله سوف تعاد هذه المقاصف وتعمل قريبا ً إن شاء الله .
http://www9.0zz0.com/2008/08/13/22/901928975.gif
س 29 \ كلمة توجهها إلى أعضاء مجالس قبيلة العوازم ؟
أولاً أتوجه بالشكر والعرفان لشخصك الكريم , والشيء الآخر أتوجه إلى جميع العاملين في هذا الموقع بالشكر الجزيل لخدمة أبناء القبيلة و إظهار الشكل المشرف للقبيلة للأشخاص الآخرين , وليعلم الأشخاص الآخرين بأن هذه القبيلة عاداتها وتقاليدها و شعرها وأدبيا ً واجتماعيا ً وموقعها من الوطن , وبالحقيقة نشكر من أسس ومن عمل في هذا الموقع ونقول لهم الله يبارك لكم ويجعلكم ذخر لهذه القبيلة التي الكل يكن لها التقدير والمحبة في دولة الكويت أو خارج دولة الكويت , فهي قبيلة معروفه ولها تاريخها ومعروفة في حسن الجيرة ومعروفة في الأخلاق والإخلاص والوفاء , وأتمنى من جميع ممن يعمل في هذا الموقع التوفيق ولك شخصيا ً , ولو كان لي عتب ولكن العتب لن أقوله الآن بل في وقته سوف أقوله لكم , ولكن لك يا أخي عيسى لك كل الشكر والعرفان وشكرا ً لكم .
http://www9.0zz0.com/2008/08/25/13/692410561.jpg
نائب الرئيس السوري فاروق الشرع يستقبل رئيس الاتحاد العام لعمال الكويت خالد الغبيشان والوفد المرافق
http://www9.0zz0.com/2008/08/25/13/232761251.jpg
في مؤتمر صحفي بمقر الاتحاد
http://www3.0zz0.com/2008/08/25/13/985011121.jpg
رئيس الاتحاد العام لعمال الكويت خالد الغبيشان يرئس وفد عمال الكويت في مؤتمر العمل العربي برفقة وزير الشؤون الاجتماعية والعمل ونائب رئيس غرفة التجارة والصناعه
مـع تحيـات
مجالـس قبيلـة العـوازم